Newplacement

Newplacement heisst für uns:

  • Unterstützung des Arbeitgebers bei der Planung und Umsetzung einer Reorganisation, bei der verschiedene Mitarbeitende die Stelle intern wechslen müssen oder die Arbeitsstelle verlieren
  • Unterstützung von Mitarbeitenden, die einen internen Stellenwechsel vornehmen müssen
  • Unterstützung von Mitarbeitenden, die die Arbeitsstelle verlieren und sich auf dem Arbeitsmarkt neu orientieren müssen (also das ehemalige klassische "Outplacement")
  • Unterstützung des Arbeitgebers bei der Betreuung jener Mitarbeitenden, die nach einer Reorganisation ihren Arbeitsplatz behalten können, den sogenannten "Survivers". Wird diesem Aspekt zu wenig Beachtung geschenkt, kann das zu starken psychischen Störungen bei den Mitarbeitenden führen. Und für die Unternehmung zu einem massiven Produktivitäts- und Imageverlust
  • Unterstützung von Arbeitgeber und Arbeitnehmer/in bei individuellen "Entlassungen"

Wir führen das Newplacement nicht nach starren 08-15 Prozessen durch wie viele grosse Anbieter.

Wir betrachten jeden Newplacementfall als Einzellfall und bieten demzufolge nur auf diesen spezifischen Fall zutreffende, massgeschneiderte, indiviuelle Lösungen an.

Lassen Sie sich von uns beraten!